Effets de certains subsides temporaires à l’embauche : une analyse micro-économique des plans plus et du plan avantage à l’embauche [ Working Paper 16-03 - 30/09/2003]

Le tableau 1 présente des informations sur les dépenses publiques allouées aux politiques actives et passives du marché du travail en Belgique et dans les pays voisins. D’après ces informations, les dépenses totales consacrées à des politiques actives en pourcentage du p.i.b. sont similaires entre la Belgique et ses voisins pour l’année 2000.

Le tableau désagrège cette information par type de politique active pour la Belgique. En 2000, les incitants à l’embauche représentaient 21,4 % du nombre de bénéficiaires de politiques actives et presque 14 % des dépenses publiques allouées à celles-ci. Les plans plus et le plan avantage à l’embauche étaient les deux dispositifs subventionnant les employeurs les plus importants de cette catégorie. Pour ces deux dispositifs, la subvention consiste en une réduction temporaire des cotisations sociales payées par l’employeur.

Dans ce qui suit, ces deux dispositifs de réductions de cotisations ciblés sont examinés. Dans un premier temps, une analyse descriptive est effectuée du profil des travailleurs embauchés avec ces subsides, de leurs employeurs, et de leurs prestations. Dans un deuxième temps, un modèle statistique essaye d’appréhender l’impact de ces subsides temporaires à l’embauche sur la durée d’emploi des bénéficiaires.